praca

Zmiany w umowach na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące umów na czas określony. Pracownikom mają przynieść większą stabilność zatrudnienia. Z punktu widzenia pracodawców nielubiących zawierać umów na czas nieokreślony będą natomiast niekorzystne.

Umowy zlecenia – zmiany od 2016 roku

1 stycznia 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące oskładkowania umów-zleceń. Zmiany budzą sporo kontrowersji. Co przewiduje nowelizacja i czy wprowadzone rozwiązania prawne są korzystne dla zleceniodawców i zleceniobiorców?

Do tej pory osoby zatrudnione na kilka umów-zleceń miały opłacane składki ZUS tylko od jednej z nich, zwykle tej z najniższą kwotą. „Od 1 stycznia 2016 r. nie jest to możliwe. Płatnicy zostali zobowiązani do odprowadzania składek ZUS od wszystkich umów-zleceń do wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia” – mówi serwisowi infoWire.pl Anna Wojewódzka, kierownik oddziału firmy Jobhouse w Warszawie.

Korzyścią dla zleceniobiorców wynikającą z tego rozwiązania prawnego ma być odprowadzanie wyższych składek na emeryturę, co zapewniłoby stabilność finansową na stare lata. Zmiany mają również zmotywować przedsiębiorców do zatrudniania pracowników na etat. „Istnieje ryzyko, że w mniejszych firmach ten system się nie sprawdzi, ponieważ pracodawcy będą próbowali przenieść wyższe koszty umów-zleceń na pracowników i proponowali im niższą płacę netto. Dotknie to w szczególności osoby pracujące za najmniejsze stawki” – ostrzega ekspertka.

Źródło : infowire.pl

Polacy odważni na rynku pracy

Coraz chętniej i częściej zmieniamy pracę. Aż 27% z nas w ostatnich trzech miesiącach zastąpiło starego pracodawcę nowym. Z drugiej strony wzrósł wskaźnik osób, które obawiają się zwolnienia. Pracownicy przyznają również, że na polskim rynku pracy istnieje dyskryminacja ze względu na wiek i płeć.

Rozmowa kwalifikacyjna prostsza, niż sądzisz

Rozmową rekrutacyjną stresuje się 90% Polaków. Nic dziwnego, skoro nie potrafimy dobrze się do niej przygotować. Aby zwiększyć swoje szanse na dostanie pracy, przeanalizuj własne doświadczenie i zapoznaj się z profilem pracodawcy. Pomoże ci to olśnić go nie tylko kwalifikacjami, ale przede wszystkim pewnością siebie.

Czujesz się niedoceniony w pracy? Czas na zmiany

Satysfakcję z pracy dają nie tylko pieniądze, lecz także panująca w firmie atmosfera. Słowa „dziękuję” czy „dobra robota” nic nie kosztują, a budują pracownika, który wykonuje swoje zadania z zaangażowaniem. Czy Polacy czują się docenieni przez swoich szefów?

(więcej…)

Praca w przestworzach

Lubisz latać? Chcesz pracować na pokładzie samolotu? Jeśli po wyciągnięciu ręki w górę bez problemu sięgasz wysokości 212 cm – na takim poziomie znajdują się narzędzia pokładowe – i spełniasz kilka innych kryteriów, to nic nie stoi na przeszkodzie, by zostać stewardesą czy stewardem.

„Wynagrodzenie za polecenie” – premiera zewnętrznego systemu rekomendacji pracowników na polskim rynku pracy

Portal Praca.pl wprowadził na rynek pracy nowe rozwiązanie w zakresie rekrutacji pracowników, skierowane zarówno do firm, kandydatów jak i osób polecających. Debiutujący system poleceń ma na celu ułatwić szybkie znalezienie odpowiedniej oferty pracy i pomóc firmom w pozyskiwaniu wartościowych pracowników, a osobom rekomendującym kandydatów otrzymać premię.

Co trzecia firma chce zwiększyć zatrudnienie

Aż 33% pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienia jeszcze w tym półroczu. Z kolei 21% firm zamierza podnieść wynagrodzenia dla pracowników. Szansą na dalszą poprawę sytuacji na rynku pracy jest nowy rządowy projekt ustawy.

Wykształcenie to nie wszystko w poszukiwaniu pracy

Wiedza i wykształcenie to nie wszystko, czego oczekuje od ciebie potencjalny pracodawca. Ważne są również kompetencje miękkie – pracownicy, którzy mają je rozwinięte, są coraz bardziej pożądani na rynku pracy.

Kierowcy pod lupą pracodawców

Mało który pracownik dba o auto flotowe jak o swoje własne. Uważamy, że samochodem służbowym można szaleć i jeździć nieekonomicznie, bo przecież płaci szef. Myślenie to zmieniają nowe technologie pozwalające monitorować pracę kierowców.